Encadrer une équipe multiculturelle

Objectifs :

Identifier les représentations et stéréotypes culturels influençant les comportements.
Utiliser des repères (Hofstede, Lewis, Trompenaars) pour comprendre les différences.
Ajuster leur style de communication et de management selon les profils culturels et intergénérationnels.
Motiver et fédérer des collaborateurs autour de valeurs partagées.
Prévenir et désamorcer les malentendus et conflits liés à la diversité culturelle.
Eloborer un plan d'action managérial personnalisé.