Intégrer et former les nouveaux embauchés

Objectifs :

• Construire un parcours d'intégration structuré et engageant grâce à la méthodologie du Design Thinking.
• Comprendre les principes d'apprentissage des adultes : répétition, expérimentation et transfert.
• Identifier les niveaux de conscience (incompétent/conscient => compétent/inconscient) pour adapter leur accompagnement.
• Adopter une posture de tuteur facilitateur.
• Mettre en place un suivi personnalisé garantissant la montée en compétences des nouveaux collaborateurs.